I. 目的
A. 本远程办公程序(“程序”)是为了实施与远程办公相关的灵活工作政策(“政策”)而采用的.
B. 本程序确定资格, 寻求批准的过程, 以及寻求远程办公的员工必须满足的条件.
II. 适用范围及适用性
A. This Procedure applies to professional and support staff; administrative staff; and contractual 员工.
B. 本程序仅适用于临时员工，如果临时员工的职位描述中明确指出该职位适合远程办公.
C. 教师
1. 全职和兼职教师在不同的地点开展工作是一种公认的做法, 依导师所定之教学时间表办理.
2. 教职员工不需要签署正式的远程工作申请和协议, as set forth below; however, 教职员工必须在被批准的国家工作, 遵守《菠菜网最稳定正规平台(中国)有限公司》, 如果明确规定本程序的规定适用于教员，则必须遵守本程序的规定.
3. 教职员工可能会受到以下规定的强制远程工作的约束.
D. 本程序不适用于根据《最全菠菜网》要求远程办公作为合理便利的情况. 这种请求应提交人力资源厅, 使用应要求提供的表格.
3. 定义
A. 本程序中所有大写术语均具有本政策规定的含义.
B. 本程序中所有其他大写术语的含义如下:
1. ADA是美国残疾人法案及相关法规.
2. 工作日是指周六、周日以外的任何一天，也不是学院关闭的日子, 比如假期, 春假, 寒假, 或其他日子，学院宣布关闭.
3. 指定工作空间是远程办公地点内的一种空间分配，供员工在计划工作时间内远程办公时独家使用.
4. EDHR是人力资源的执行董事.
5. FLSA是公平劳动标准法及相关法规.
6. FMLA是家庭医疗休假法及相关法规.
7. IIT是信息和教学技术部门.
8. 下一级主管是学院员工，二级主管向他汇报工作. 如果第二级主管是副总裁，则总裁是下一级主管. 如果二级主管是总裁, 没有一线主管，流程以总裁结束.
9. PIP是一种绩效改进计划.
10. 安全认证是员工对远程办公地点符合学院健康和安全要求的证明，是远程办公申请和协议的一部分.
11. 远程办公资格检查表是远程办公申请和协议的一部分，它规定了员工和员工职位必须满足的标准，以符合远程办公的资格.
12. VP是负责监督合格员工职位的副总裁.
IV. 远程办公的资格
A. 员工必须根据本程序获得远程办公的批准.
B. 没有学院员工有权或保证有机会参加远程工作.
C. 除非在职位描述中另有说明作为雇佣条件, 远程办公的参与由学院自行决定，可以根据特定领域的需要和职位的职责在部门之间和内部有所不同.
D. 重要的工作职责不会因为员工远程办公而改变或转移给另一名员工.
E. 为学生提供的服务水平, 员工, 这个部门, 学院, 或者公众不会因为远程办公而受到损害.
F. 特定的职位, 包括但不限于, those responsible for providing in-person 服务; requiring on-site presence; having daily in-person contact with 主管, 学生, 员工, or the general public; or relying on resources best accessed at a College Location may not be 合适的 for Telework.
1. 目前正在参加PIP计划的员工, 在提交远程办公申请和协议后的90天内被列入PIP, 或在提交远程办公申请和协议的一(1)年内受到书面警告或以上的纪律处分，则不符合远程办公的资格.
2. 有旷工记录的员工, 迟到, 或无薪休假问题可能不符合远程办公的条件.
G. 远程办公地点
1. 员工只能在以下批准的州远程办公:马里兰州, 特拉华州, 宾西法尼亚, 维吉尼亚州, 西维吉尼亚州, 或者哥伦比亚特区.
a. 一个员工, 包括教职员工, 不得在任何情况下从美国境外远程工作，不得将任何学院拥有的技术或设备运输到美国境外.
b. 一个员工, 包括教职员工, 远程办公时必须在批准的州内，并且不得在批准的州外代表学院执行任何工作, 除非允许例外.
c. 学院将只批准在已批准的州内的远程办公地点进行常规远程办公.
2. 如果符合条件的员工打算将其远程办公地点更改为常规远程办公, 符合条件的员工必须在更改远程办公地点之前书面通知主管，并按照以下程序修改远程办公申请和协议, 哪些必须在符合条件的员工在新的远程办公地点工作的第一天批准.
3. 符合条件的员工，包括教员，必须把他们的家庭住址存档到人力资源部.
4. 异常
a. 在某些情况下，从批准国以外批准远程办公可能是适当的, 包括但不限于, attending a work-related conference or professional development; conducting research on behalf of 学院 or pursuant to a grant; or performing a temporary work-assignment.
b. 被批准远程办公的合格员工可以在被批准的州以外工作, 但不是在美国以外, 经监理人书面批准，最多连续两(2)周.
c. 合格员工必须向主管和二级主管提交书面申请，要求允许合格员工在批准国家以外工作连续两(2)周以上.
i. 二级主管将在二级主管的推荐下将合格员工的请求提交给EDHR或指定人员.
ii. 如果被认为符合学院的最佳利益, 例如，员工有关键的技能需求，而这些需求在批准的国家是无法获得的, EDHR或其指定人员, 在与主管副总统协商后, 是否可以书面批准例外，允许符合条件的员工暂时在批准的国家以外远程工作，并将说明符合条件的员工可以在批准的国家以外远程工作的时间.
3. EDHR或指定人员将在员工的人事记录中记录批准或拒绝例外请求的书面决定，并将该决定的副本发送给员工, 主管, 二级主管.
V. 常规的远程
A. 希望参加常规远程办公的员工将与主管会面，讨论员工是否符合远程办公资格检查表中的标准, 员工建议的指定工作空间是否符合安全认证的标准, 员工期望的远程工作时间表, 以及远程办公地点的地址.
1. 如果主管和二级主管确定该员工是合格员工, 主管将完成远程办公申请和协议, 其中包括由员工完成并签署的安全认证和由主管完成并签署的远程办公资格检查表.
2. 员工, 主管, 二级主管必须签署《菠菜网最稳定正规平台(中国)有限公司》.
a. 如果远程办公申请和协议允许员工每周远程办公五(5)天，且二级主管不是副总裁, 二级主管将向副总裁提交远程办公申请和协议供其考虑.
i. 副总裁将考虑允许员工每周远程工作五(5)天是否适合员工的职位，以及是否会对员工所在部门或学院产生负面影响.
ii. 如果副总裁批准了提议的远程工作时间表, 副总裁将签署远程办公申请和协议，并将其提交给HR，并将副本提交给二级主管.
3. 如果副总裁不批准拟议的远程工作时间表, 副总裁将通知二级主管, 在提交给HR之前，谁将与员工和主管一起修改远程办公申请和协议，以减少远程办公的天数.
b. 如果二级主管是副总裁, 副总裁将在签署远程办公应用程序和协议之前考虑这些因素.
3. 二级主管必须将完整的远程办公申请表和协议提交给人力资源部门 telework@minxueacc.com 审核员工对本程序的遵守情况，并将其记录在员工的人事记录中.
B. 所有远程办公申请和协议都是在可撤销的基础上授予的，并且可以修改, 暂停, 或按下文规定终止.
C. 主管可能会要求符合条件的员工在入职期间更频繁地到学院报到，以确保充分的培训, 培训, 技巧的.
D. 初始远程办公申请和协议的请求必须在人力资源部规定的截止日期前提交.
VI. 情境远程办公
A. 员工因特殊情况需要在限定时间内进行远程办公时，可以书面向主管申请情景远程办公批准.
B. 当员工因自身或符合条件的家庭成员患病而无法履行工作职责时，不得使用远程办公代替病假或FMLA或其他适用法律规定的休假.
C. 对情景远程办公特定请求的批准不构成超出批准期限的持续批准.
D. 监事可以, 由监理人自行决定, 为一名员工批准一(1)个以上的情景远程办公请求, 如果员工想要定期或频繁地远程办公, 员工必须要求定期远程办公.
E. 情境远程办公由主管自行决定，不得上诉或申诉.
7. 远程授权
A. 学院官员或主管可以要求员工(包括教师), 一群员工, 或所有员工进行一段时间的口头或书面远程工作.
B. 超过一(1)天的强制远程办公必须由学院官员或主管以书面形式确认.
C. 如果已知, 学院官员或主管将以书面形式提供强制远程工作的申请期限.
D. 如果未知, 学院官员或主管可以声明员工必须接受强制性远程工作，直至另行通知，并且学院官员或主管将在员工被要求返回学院工作时至少一(1)周的书面通知, 除非有充分的理由减少通知.
E. 重要员工可能被要求到学院所在地报到, 即使其他员工被强制远程办公.
F. 强制远程工作不能上诉或申诉.
8. 对远程办公的期望
A. 适用的法律、政策和程序
1. 一个员工, 包括教师, 必须遵守学院的政策, 程序, 手册, 规则, 实践, 以及联邦政府的指示, 状态, 以及当地法律.
2. 一个员工, 包括一名教员, 必须遵守《最全菠菜网》.
3. 符合FLSA, 非豁免员工必须按照HR指定的方式遵守学院在远程办公期间报告休假、加班和补偿时间流程的要求，并且必须事先获得主管的书面批准，才能在每天和/或每个工作周的计划工作时间之外工作，以获得加班或补偿时间.
4. Meal breaks and scheduled breaks are not eliminated when an Eligible Employee is approved to Telework; however, 主管可要求在符合条件的员工休息前通知.
5. 离开
a. 符合条件的员工必须提交年假申请, 病假, 和其他形式的休假，提前按照学院的政策向主管, 程序, 和实践.
b. 如果符合条件的员工生病或受伤，不能在规定的工作时间内履行工作职责, 符合条件的员工应通知主管并报告工作时间和不工作的病假使用情况.
c. 符合条件的员工必须根据学院的政策向人力资源部提交FMLA请假申请, 程序, 和实践.
d. 除非人力资源部门批准间歇休假或根据FMLA减少工作时间表, 根据FMLA休假的雇员，在接受治疗的医疗保健提供者释放之前，或在照顾生病的家庭成员的情况下，不得进行远程工作, 直到批准的休假时间已经满足，不再需要.
e. 须经医疗服务提供者放行，并经主管和人力资源部门批准, 远程办公可以作为部分或全部返回工作的机会, 如果合适的话, 短期残疾的情况下, 工人的补偿, 在FMLA下离开, 或疾病, 但远程办公并不打算用来代替因这些原因休假或根据《最全菠菜网》批准住宿的程序.
f. 有儿童看护的员工, 照顾老人, 和/或其他照顾义务会阻止他们在商定的远程工作时间内将全部时间和注意力集中在工作上，必须遵守所有休假政策, 根据需要.
B. 健康与安全
1. 员工必须在远程办公地点内指定一个特定的工作空间作为指定的工作空间，该工作空间将用于远程办公时执行合格员工的工作职责.
2. 一个员工, 包括一名教员, 期望维持一个安全, 合适的, and secure Designated Workspace at the Telework Location that is free from distraction; ensure the Telework Location meets applicable laws regarding workplace health and safety, 包括但不限于, OSHA; and practice the same safety habits in the Designated Workspace as at a College Location.
3. 学院保留在至少一(1)个工作日通知后检查远程办公地点指定工作区的权利, 在双方约定的时间.
4. 与工作相关的面对面会议不允许在远程办公地点举行.
5. 工人的补偿
a. 因可赔偿的工伤事故而缺勤或产生医疗费用的雇员, 受伤, 或生病可在学院的工人赔偿保险政策下投保.
b. 员工在远程办公时应遵循既定的安全政策和程序来执行工作任务.
c. 取决于事实和情况, 与工作相关的事故, 受伤, 或者员工患病, 包括一名教员, 在指定工作空间的预定工作时间内，在远程办公地点执行工作职责时，可能有资格申请工人补偿福利.
i. 工人的赔偿责任仅限于在预定工作时间内的指定工作区.
ii. 学院不承担访客在远程办公地点受伤的责任.
d. 一个员工, 包括一名教员, 在远程办公地点执行工作职责时发生事故或伤害，负责在二十四(24)小时内书面通知主管和风险管理办公室, 除非是紧急情况或雇员无行为能力, 在这种情况下，家庭成员应尽快通知HR或主管. 报告工伤事故的表格, 受伤, 可以从风险管理办公室获得.
e. 学院保留在收到员工受伤通知后检查远程办公地点指定工作区的权利.
C. 时间表和可用性
1. 合格员工和主管必须在远程办公申请和协议中同意定期安排工作时间.
2. 而远程工作, 员工必须积极工作，完全专注于工作职责, 业务目标, 以及员工正常工作时间内与工作相关的任务和义务.
3. 合资格雇员必须遵守正常安排的工作时间, 工作的期望, 预期响应时间, 工作截止日期, 以及远程办公应用程序和协议中规定的以及主管指示的适当通信方式和频率.
a. 沟通的水平应该与在大学工作的员工保持一致，并以适合工作的方式和频率进行沟通.
b. 符合条件的员工必须在正常工作时间内通过电话方便地联系到, 电子邮件, 和其他电子手段和回应电话, 电子邮件, 以及其他及时、及时的询问.
c. 如果符合条件的员工在工作时间不可用, 包括但不限于, 如果网络不可用, 合格员工必须在合理可行的情况下尽快通知主管.
4. 员工应该安排照顾孩子, 照顾老人, 或其他照顾义务，以免在远程工作时对工作流程或生产力产生不利影响.
5. 紧急或计划外的大学关闭
a. 如果是一名雇员, 包括一名教员, 计划在学院关闭期间远程工作，可以访问学院的系统，并在紧急情况下或计划外的学院关闭期间安全地远程工作, 在大学关闭期间，该员工预计将继续工作, 除非停电或其他情况使员工无法工作.
b. 如果是一名雇员, 包括一名教员, 是否可以访问学院的系统，并在学院关闭期间安全地远程工作, 如果合格员工的正常工作时间发生在学院关闭期间，主管可根据本程序要求强制远程办公.
c. 在大学关闭期间在正常工作时间远程工作的员工将不会获得加班或补休时间. 在学院关闭期间，员工将获得正常的工作报酬.
6. 要求亲自报告
a. 尽可能地, 主管 will permit an Eligible Employee to attend work-related meetings and events remotely; however, 在监理人的指示下, 符合条件的员工必须参加与工作相关的会议或活动, 包括但不限于, 毕业典礼, 召开, 或方向, 这可能包括强制性的亲自参加在大学地点或其他指定地点, 是适用的, 即使是在与远程办公计划冲突的一天.
b. 在可能的情况下, 符合条件的员工将至少提前二十四(24)小时收到在学院地点或其他指定地点实际出现的要求通知.
c. 如果符合条件的员工被要求在与远程办公时间表冲突的一天出现在学院地点, 符合条件的员工可要求主管允许符合条件的员工在同一工作周或工资期内调换远程工作的日期.
D. 办公空间，用品和设备
1. 符合条件的员工可能被要求在学院地点使用共享空间或临时办公空间或工作站.
2. 合格员工将负责在远程办公地点提供以下内容, 符合资格的雇员自费:
a. 办公家具;
b. High-speed broadband Internet; telephone and data lines; and modems;
c. Any remodeling, lighting, 维修, or modifications to the Telework Location; and
d. 远程办公地点的公用事业、保险或维护.
3. 合格员工将对任何损失负责, 损害, 维修, 或者穿着员工拥有的设备, 供应, 或家具, 并且学院将不会对合格员工在远程办公期间的不动产或个人财产的盗窃或损坏负责.
4. 学院保留决定在执行工作职责时使用适当设备的权利, 可由监理人随时更改.
5. 学院将不向符合条件的员工报销通常在学院地点提供的消耗性办公用品, 比如纸, 笔, 铅笔, 纸夹, 记事本, 文件夹, 打印机墨水, 等.
6. 与业务相关的费用可在向学习资源管理助理副总裁或指定人员提出请求的例外情况下报销.
7. College-Owned设备
a. 学院不会仅仅为了允许员工参与远程工作而购买设备, 除非作为雇佣条件的要求, 作为HR批准的住宿的结果, 或在强制远程工作期间, 受预算限制.
b. 定期远程办公或强制远程办公, 主管将与IIT就可能提供给合格员工的任何学院自有设备进行磋商, 比如硬件或软件, 用于远程办公地点，具体情况视资金情况而定.
i. 学院将提供一台电脑和必要的配件, 比如监视器, 键盘, 鼠标, 停靠点, 或耳机, 根据符合条件的员工的职位，并经主管和IIT批准.
ii. 如果得到印度理工学院的批准, IIT将保留提供给合格员工的任何学院自有设备的清单.
3. 合格的员工将采取适当的行动保护学院拥有的设备免受损坏, 盗窃, 或者未经授权使用.
c. 所有学院拥有的设备将保留学院的财产, 将由书院维护, 并可仅用于与学院工作有关的目的, 根据所有适用的AACC政策和程序以及信息安全远程办公指南.
d. 合格员工负责以下事项:
i. 赔偿学院因员工或任何客人对学院设备的任何故意损坏或重大疏忽造成的损坏, 游客, 或合资格雇员的家庭成员;
ii. Reporting if College-owned 设备 fails; malfunctions; or is infected with malware, 间谍软件, 或向主管和技术服务台发送病毒，地址为 helpdesk@minxueacc.com 或(410)777-4357，并返回维修或更换, 如果导演, 如果合格员工因设备问题无法履行工作职责，应通知主管;
3. 如果有任何学院拥有的设备丢失报告, 偷来的, 或损坏给主管和技术服务台 helpdesk@minxueacc.com or (410) 777-4357;
iv. 支付任何学院拥有的设备的费用，但没有按照以下规定归还.
e. 设备维修或更换期间, 主管 may request that College-owned 设备 be loaned to the Eligible Employee; may assign the Eligible Employee other work until the issue is resolved; may require the Eligible Employee to report to a College Location until the issue is resolved; may require the Eligible Employee to use leave while the Eligible Employee is unable to perform job duties; or may temporarily suspend or terminate the 远程办公应用和协议.
f. 符合条件的员工必须在离开学院或远程工作申请和协议终止之前或当天将学院拥有的设备归还给主管, 除非学院书面同意合格员工可以保留学院拥有的设备.
g. 学院可以从合格员工的最终工资中扣留未按上述规定退还的学院自有设备的费用，也可以为合格员工开具此类费用的发票.
E. 保密及保安
1. 合格的员工必须保护学院数据的机密性和安全性, 信息, 文档, 记录, 设备, 供应, 或根据信息安全远程办公指南远程办公时所拥有的其他学院财产.
2. 访问学院计算机网络时, 符合条件的员工必须遵守学院关于远程访问的安全标准，按照信息安全远程工作指南.
F. 工作表现
1. 在远程办公地点进行的工作被认为是正式的学院业务.
2. 符合条件的员工将保持类似水平的生产力, 服务, 表现和完成所有分配给部门其他员工的工作，就像合格员工在学院工作一样.
3. 主管将监督截止日期和完成的工作，并在远程办公期间评估工作绩效，其评估方式与在大学所在地评估工作的方式相同.
G. 符合条件的员工负责与在远程办公地点工作相关的税务后果，并应就税务后果咨询税务顾问.
H. 本程序并未规定可能出现的所有意外情况.
1. 主管和合格员工应共同努力解决可能出现的任何不可预见的情况.
2. 鼓励主管与人力资源部讨论任何担忧.
3. 主管应定期与符合条件的员工评估远程办公安排，并提供有关维持这些期望的指导.
IX. 修改远程办公申请和协议
A. 如果监管有变化, 就业状况, 部门需要, 或者工作职责, 符合条件的员工或主管可能需要提交一份新的或修改过的远程办公申请和协议.
B. 合资格雇员
1. 合格员工可要求修改远程办公申请和协议, 在任何时候, 包括但不限于, 修改远程办公位置, 提交经签字修改的远程办公申请和协议给主管审批.
2. 如果监理同意修改, 主管将签署修改后的远程办公申请表和协议，并将修改后的远程办公申请表和协议提交给HR telework@minxueacc.com 审核本程序的遵守情况，并将其记录在合格员工的人事记录中.
C. 监事
1. 如果主管希望修改远程办公申请和协议, 主管必须签署并提交修改后的远程办公申请和协议，供合格员工考虑.
2. 如果合格员工同意修改, 符合条件的员工将签署并将修改后的远程办公申请和协议提交至人力资源部门 telework@minxueacc.com 审核本程序的遵守情况，并将其记录在合格员工的人事记录中.
3. 如果合格员工不同意主管提出的修改建议, 主管必须将修改后的远程办公申请和协议提交给二级主管，并附上修改要求的理由和合格员工的反对意见.
a. 如果二级主管确定要求修改的理由充分, 不顾合格雇员的反对, 二级主管应书面通知合格员工，合格员工必须签署修改后的远程办公申请和协议，并在五(5)个工作日内将其提交给人力资源部门，否则二级主管必须向人力资源部门提交终止远程办公申请和协议的请求.
b. 如果二级主管确定要求修改的理由不充分, 二级主管必须书面通知合格员工和主管, 目前的远程工作申请和协议将继续有效.
X. 暂停或终止远程工作申请和协议
A. 合资格雇员
1. 远程工作申请和协议除外，这是雇佣条件之一, 合格员工可随时终止远程办公申请和协议，但须提前十(10)个工作日书面通知主管.
2. 在收到, 主管将通知提交给人力资源部，并将其记录在合格员工的人事记录中.
3. 远程工作申请和协议除外，这是雇佣条件之一, 符合条件的员工可以在任何时候暂停远程办公申请和协议，在符合条件的员工寻求暂停远程办公申请和协议之前，向主管发出书面通知.
B. 监事
1. 在任何时候, 在与二级主管协商后, 主管可向人力资源部门提交暂停或终止远程办公申请和协议的书面请求，并说明暂停或终止请求的原因, 这可能包括, 但不限于, 以下几点:
a. 对办公室或部门的覆盖范围或人员配备的不利影响;
b. 工作需求或运营需求的变化需要员工暂时或永久停止远程办公;
c. 该员工在远程办公的日期和时间显示出不可用或不可接近的模式;
d. 员工的表现没有达到最近的指导谈话或其他形式的书面沟通中对员工的期望;
e. 该员工被列入PIP和/或受到书面警告或以上的纪律处分;
f. 员工未能遵守适用法律或学院的政策, 程序, 规则, 手册, 或手册;
g. 员工未遵守《最全菠菜网》;
h. The employee fails to report to work at a College Location, as directed by 主管; and/or
i. 未经主管或人力资源部门许可，员工在被批准国家以外工作, 是适用的.
2. 如果人力资源部门确定要求暂停或终止的理由充分, HR必须通知符合条件的员工, 主管, 并书面告知合格员工的远程办公申请和协议将在不少于五(5)个工作日内暂停或终止, 其中包括一份关于合资格雇员的上诉权的通知.
a. 如果人力资源部门认为在五(5)个工作日内暂停或终止符合条件的员工的远程工作申请和协议符合学院的最佳利益, 人力资源部门必须通知符合条件的员工远程办公申请和协议必须暂停或终止的日期，并提供通知减少的原因.
b. HR必须将暂停或终止远程办公申请和协议的通知放在合格员工的人事记录中.
3. 如果人力资源部门认为所要求的暂停或终止的理由不充分, HR必须通知符合条件的员工, 主管, 并以书面形式通知二级主管，并将该通知记入合格员工的人事记录中, 目前的远程工作申请和协议将继续有效.
XI. 上诉
A. 要求强制远程办公的决定, 不允许情境远程办公, 或不批准批准国家以外的远程办公不能上诉或申诉.
B. 除上述决定外, 如果员工不同意主管的任何决定, 本程序项下的二级主管和/或人力资源主管, 员工可以向下一级主管提交书面申诉, 列出员工认为应该修改或推翻决定的原因.
C. 下一级主管必须将书面申诉副本发送给主管, 二级主管, 和/或作出正在审查的决定的人力资源代表.
D. 十(10)个工作日内, 下一级主管必须亲自安排会议, 通过电话, 或通过电子方式与员工和主管沟通, 二级主管, 和/或作出正在审查的决定的人力资源代表.
E. 在会议上, 下一级主管将提供该员工, 主管, 二级主管, 和/或人力资源代表均有机会陈述支持或反对该决定的理由.
F. 审查的标准是有关决定是否武断, 反复无常的, 和/或未遵守本程序或本政策.
G. 会议后五(5)个工作日内, 下一级主管必须决定是否支持, 反向, 或修改决定，并以书面形式简要说明原因，并将决定副本发送给员工, 主管, 二级主管, 和人力资源.
H. HR必须在员工的人事记录中放置一份决定的副本.
十二世. 远程办公申请和协议以及本程序要求填写的任何其他表格或指南必须经学习资源管理副总裁批准.
程序名称: 远程程序
政策类别: 人力资源
政策的所有者: 学习资源管理副总裁
策略管理员: 人力资源执行董事
联系信息: Suzanne Boyer; 410-777-2425; humanresources@minxueacc.com
批准日期: 2023年4月24日
有效日期: 2023年7月1日
历史: 弹性工作制政策和本程序将取代2月份采用的远程办公政策, 于2006年3月修订, 2014.
适用于: Professional and support staff; administrative staff; library faculty; contractual 员工; and temporary 员工 (if the temporary employee’s job description specifically 状态s that the position is eligible for an Telework); Certain portions of this Procedure apply to teaching faculty members, 如上所述.
相关政策: 弹性工作政策
相关程序: 替代工作时间表程序
形式/指南:
相关法律: Md. 代码,圣. 珀耳斯. & 笔., § 2-308
《最全菠菜网》，美国.S.C. § 651 et. seq.
《最全菠菜网》，美国第29条.S.C. § 201, 节.
美国《家庭医疗休假法.S.C. § 2601, et. seq.
美国残疾人法案，42美国.S.C. §12101, et. seq.
COMAR 09年.12.20.01 et. seq.
Md. 代码,劳动 & Empl., § 9-101 节.
COMAR 14.09.01.01 节.